La asignación de los puestos en la empresa no se pueden realizar así porque sí, hay que seguir una serie de pautas :
Primero tenemos que realizar un análisis de los puestos que ofertamos, para asi encontrar un pequeño perfil del trabajador más adecuado para es puesto.
Luego realizamos un análisis de los trabajadores que optan al puesto. De este modo buscamos las ventajas de localizarlos en cada puesto.
Por ultimo cogemos los trabajadores que tengan el perfil más cercano al que buscamos para cada puesto
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